Benallah (S.), Duc (C.) et Legendre (F.). – Peut-on expliquer le faible taux d’emploi des seniors en France ? Revue de l'OFCÉ, num. 105, 2008, pp. 5–16.

Le faible taux d’emploi des seniors en France pourrait être expliqué par un effet de « distance à la retraite ». En effet, l’horizon court qu’induirait un proche départ à la retraite ne conduirait ni les employeurs ni les salariés à investir suffisamment dans la relation de travail. Dans une étude empirique récente, Hairault et al. (2006) parviennent en effet à relier la probabilité d’être en emploi et la distance à l’âge d’obtention du « taux plein » de la retraite. Nous montrons ici que cet effet de « distance à la retraite » pourrait tout aussi bien retracer un effet de « distance à l’entrée » — c’est-à-dire l’impact négatif de la longueur de la carrière professionnelle sur la probabilité d’occuper un emploi. Avec les données des enquêtes Emploi de l’Inséé utilisées, il semble en effet difficile d’identifier les contributions respectives de la « distance à l’entrée » et de la « distance à la sortie » au faible taux d’emploi des seniors en France.